潘基文呼吁在工作场所为男女同性恋、双性恋和跨性别者创造平等环境

新闻摘要：2014年5月16日 潘基文秘书长在“国际不再恐同日”前夕在社交媒体网站领英（Linked in）上刊载的题为《平等从你采取行动开始》的文章中表示， 商业界在创造一种多样化的文化环境中可以发挥重要作用，在不分性取向和性别认知同的情况下，公平地善待所有人。

    他表示，在世界所有地区，男女同性恋、双性恋和跨性别者仍在每天日常生活中的每一个方面经历歧视。作为儿童，许多人受到他们同龄人的欺凌、家庭的拒绝、有的不得不退学。作为成人，太多的人在忍受污名、不公平对待，甚至是暴力。在76个国家，拥有一名同性伴侣甚至是一项可以遭到起诉的罪行。人们遭到逮捕、囚禁，在某些时候甚至遭到处决，原因就是因为他们的这种爱恋关系。

    潘基文指出，不幸的是，男女同性恋、双性恋和跨性别者在工作场所也在面临根深蒂固的敌意。在大多数国家，国家立法没有针对性取向和性别认同提供充足的保护，这意味着雇主可以随意解雇或拒绝雇用某些人，仅仅因为他们是男女同性恋、双性恋和跨性别者。
即使在一些同事已经对男女同性恋、双性恋和跨性别者予以接纳的公司，公司内部制定的歧视性政策却导致不同的待遇，无论是对同性伴侣的承认，还是在雇员福利或养老金待遇方面。

    潘基文表示，作为联合国的秘书长，他坚信并在努力践行《世界人权宣言》规定的原则，即追求一个宽容、自由和平等的世界，一个所有人都可以以一种有尊严的方式生活的世界。他强调，在这一点上，不应有任何的例外。人人都应享有人权，无论你是谁或你爱谁。